In der Probezeit entscheidet sich viel. Damit am Ende niemand überrascht ist, braucht es frühe und konkrete Rückmeldungen. Der Leitfaden zeigt dir auf einen Blick, wie du Zwischen- und Probezeitgespräche aufbaust.
Dabei hilft dir der Leitfaden
- Du gehst in sechs Schritten strukturiert durch das Gespräch.
- Du trennst Beobachtung, Interpretation und Bewertung und beurteilst dadurch fair.
- Du holst die Sicht der neuen Mitarbeitenden ein, bevor du entscheidest.
- Du hältst Erwartungen, Unterstützung und Fristen klar fest.
Für wen
Für Führungspersonen und HR, die neue Mitarbeitende durch die Probezeit begleiten.
Was drin ist
Eine Seite im Querformat mit sechs Schritten und Leitfragen. Ideal zum Ausdrucken und Danebenlegen.