Natürlich würde ich das nie so sagen. Ich würde erklären, dass du die Situation nicht vollständig kennst, dein Ton wenig konstruktiv war und du ohnehin unterschätzt, wie anspruchsvoll meine Aufgabe ist.
In Führung scheint sich hartnäckig die Vorstellung zu halten, dass eine Entscheidung dann gut begleitet wurde, wenn am Ende möglichst alle damit einverstanden sind.
Führung zeigt sich nicht nur dann, wenn Menschen folgen. Sondern besonders dann, wenn sie Widerstand leisten.
Die meisten Führungskräfte arbeiten an Strategien. Die wenigsten arbeiten an ihrer inneren Klarheit. Dabei entscheidet genau sie über Wirkung.
Melde dich, wenn du für dein Team, deine Organisation oder dich selbst einen neuen Input suchst. Gerne überlegen wir mit dir gemeinsam, welches Format am meisten Wirkung entfaltet.
